本赛季CBA赛制迎来重大调整：单节比赛从12分钟缩短至10分钟，外援使用政策改为“四节7人次”。 比赛时间的压缩意味着每分钟攻防节奏加快，球权进一步向外援集中。 像原帅这类依赖无球跑动接球投篮的纯射手，战术地位被大幅削弱。

数据显示，原帅本赛季场均出手次数骤降至1.3次，而过去六个赛季他场均至少出手8次以上。 对手的防守策略也更具针对性——浙江、广东等强队用贴身紧逼直接切断他的接球路线，导致他在多场比赛中仅能完成1次出手。

原帅的滑坡与山西队外援更替直接相关。 上赛季核心控卫古德温擅长通过挡拆为原帅制造空位机会，而新援黑根斯和诺威尔缺乏创造进攻的能力。 与浙江一役，原帅在18分钟内折返跑仅获1次出手，教练潘江甚至未为他设计无球掩护战术。

当原帅在场上隐形时，年薪不足100万的替补贾明儒近两战砍下35分，其持球进攻和防守积极性均形成鲜明对比。 这种“性价比反差”让原帅的600万年薪显得格外刺眼。

原帅的技术缺陷在高强度对抗下暴露无遗。 他身高1米92但臂展仅1米88，静态天赋不足使其防守端成为漏洞，半决赛对阵北京时，他在场净负28分全队垫底。

进攻端，他几乎不具备持球突破能力，一旦三分失准便毫无贡献。 CBA评论员杨毅曾比喻：“他像一道甜点，但成不了主菜。”这一评价在季后赛应验——北京队用朱俊龙贴身防守，让原帅整个系列赛三分命中率暴跌至18.9%。

原帅的案例并非孤例。 联盟28名顶薪球员中，约80%被指性价比失衡。 北京队范子铭场均2分却拥有交易否决权，广厦赵岩昊季后赛8场得0分仍拿550万年薪。这些合同多基于球员过往表现而非当前战力，导致球队薪资空间被锁死。

山西队已用满三个顶薪名额（原帅、葛昭宝、张宁），若核心球员持续低效，将严重制约引援灵活性。

主帅潘江对原帅的使用充满矛盾。 赛季首战对阵广厦时，他因防守漏洞被弃用整节，但教练组又因合同压力不敢彻底将其移出轮换。 这种摇摆策略使原帅场均出场时间降至17.1分钟，但效率值仍为全队最低。 当记者问及原帅状态时，潘江仅以“球队久未合练”搪塞，反而凸显管理顶薪球员的无力感。

社交媒体上，原帅从“三分王”沦为群嘲对象。 球迷吐槽他“空位可以，一遇防守就蔫”“打不了高强度比赛”，更有人翻出其年初“想和库里比三分”的采访，称这是“最快打脸现场”。 与此同时，贾明儒的爆发让球迷开始质疑顶薪制度的合理性——“当100万替补打出600万首发的数据，球队到底在为什么买单？ ”

CBA顶薪制度本意为保护俱乐部青训投入，但“顶薪锁死”条款限制了球员流动性，导致球队难以优化阵容。 与NBA的软工资帽和特例条款相比，CBA的刚性合同缺乏绩效挂钩机制。 当原帅的合同还剩两年，山西队既难寻交易接盘方，又需承担买断的巨额摊销成本，这正是联赛从“人情合同”走向“绩效合约”的转型阵痛。