近日，广东珠海

一男子江江（化名）

在公司年会上

抽到一台新款手机

老板宣布价值9988元

图源：江北融媒

为了给老婆一个惊喜，江江没有当场打开。

没想到，拿回家后拆开发现，盒子里装的是糖和瓷砖。

图源：江北融媒

图源：江北融媒

此外，还附有一张签购单等单据，上面注明金额9988元。

图源：江北融媒

图源：江北融媒

经了解，这起事件是江江的科室主任策划的，目的只是为了活跃年会气氛。

“策划人承认是他的整蛊，并不是针对我，只是想在年会上活跃一下气氛。”江江说，本来以为自己运气好，没想到是运气最差的那个，手机可以不要，但对于这场让自己空欢喜的整蛊，策划人必须向他正式道歉。

事件曝光后，不少网友对该公司的这种操作表示不理解，也有不少网友认为公司“玩不起就不要玩”。

此外，事件还引发了社会对职场文化边界的热议。有媒体发表评论文章——

《红网》“红辣椒评论”田昊昕：年会奖品手机变瓷砖，开什么玩笑？

真正的活跃气氛，是让所有人在笑声中拉近距离，而不是建立在牺牲某个人尊严和情感的基础上。这样的遭遇，绝不是个案，而是许多职场人年会的经历。

值得欣慰的是，这名男子的诉求非常明确：“手机可以不要，但策划人必须向我道歉。”这句话掷地有声，它表明，对于当代职场人来说，物质奖励固然重要，但人格尊严和情感尊重更为珍贵。

他们不再愿意为了微薄的利益而忍受无底线的“玩笑”，他们敢于为自己的尊严发声。

如果连年会这种公开场合的承诺都无法兑现，员工又怎能相信公司平日里的承诺？

瓷砖与手机的荒诞置换，恰是某些企业价值观的具象化呈现。表面光鲜的包装里，包裹着粗粝冰冷的现实；精心设计的仪式感，最终沦为伤害员工的工具。这种年会陷阱的危害远超经济损失，它摧毁的是职场最珍贵的心理契约。

年会不该是套路的秀场，更不该是整蛊的手段。它应该是一个能够展示企业文化和温度的舞台。提升团队士气的关键，在于对员工期望的尊重，而非通过虚假的“惊喜”来制造短暂的欢笑。

企业与其费尽心思设计各种“节目效果”，不如踏踏实实准备一份真诚的礼物。哪怕只是一封手写的感谢信，一句真心的“辛苦了”，也远比这种建立在欺骗之上的“活跃气氛”更能打动人心。

希望这起“瓷砖事件”能成为一个警钟，提醒所有企业：套路永远比不上实打实的心意。尊重员工，就是尊重企业自己的未来。

当员工的欢喜不再轻易被“碎”一地，企业的凝聚力才能真正“立”起来。