撰稿 Taola | 排版 Kate| 校对 Az

据知情人透露称，亚马逊公司计划在下周启动新一轮裁员，作为裁减约30,000名企业员工整体计划的第二部分。

去年10月，亚马逊已经裁掉约14,000名员工，本次裁员规模预计与之前相似，但相关安排仍存在变数。

据两名知情人士透露，亚马逊公司计划在下周启动第二轮企业裁员，作为此前公布的裁减约3万名企业员工计划的一部分。

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去年10月，该公司已裁掉约1.4万名白领员工，约占其裁员计划人数的一半。预计本轮裁员人数“大致与去年相当”，可能最早从下周二(1月27日)开始，但具体范围尚未正式公布。

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在去年10月发给员工的一份内部备忘录中，亚马逊人力资源主管贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)表示，公司正在“重新调整资源配置，以确保把投资集中在最重要的领域，以及最符合客户当前和未来需求的业务上”。

她还补充称：“这一代人工智能是自互联网以来最具变革性的技术，它使企业能够以前所未有的速度进行创新。”

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据悉，次轮裁员受影响的部门包括亚马逊云计算(AWS)、零售、Prime Video 以及人力资源部门，但裁员细节可能会有所调整。

去年10月，该公司曾将裁员原因归因于人工智能(AI)技术的兴起，并称“这一代人工智能是自互联网以来最具变革性的技术”。

亚马逊一份内部战略文件显示，公司计划到2033年用机器人替代超过50万个岗位，并将履约流程的自动化水平提高至75%。

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不过，亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)在公司第三季度财报电话会议上曾表示，裁员“并非财务驱动，也不完全因AI”，而是出于“文化原因”，即公司官僚体系过于庞大。

首席执行官安迪·贾西去年表示，他预计由于人工智能带来的效率提升，亚马逊的企业员工队伍将随着时间推移缩减。

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贾西指出：“员工数量和层级比以前多得多，一些岗位甚至没有必要配备如此多的人员。”

贾西于2021年中期接替创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)出任首席执行官，上任以来持续推动压缩管理层级、减少公司内部的官僚主义。

据《The Information》报道，亚马逊企业员工规模在2017年至2022年间扩大了三倍，此后公司转而采取更为审慎的招聘策略。

分析人士指出，越来越多公司开始利用AI编写代码和自动化日常事务，以降低成本和减少对人工的依赖。亚马逊也在去年12月的AWS年度大会上展示了其最新AI模型。

此次裁掉的3万名员工虽然只占亚马逊约158万名全球员工的一小部分，但几乎占公司企业(白领)员工总数的10%，企业(白领)员工人数约 35 万。亚马逊的其余人员主要在仓储、配送和运营部门。

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这将成为亚马逊公司30年历史上规模最大的一次裁员。2022年，该公司曾裁减约2.7万名员工。

据了解，去年10月受影响的员工则被告知，在收到裁员通知接下来的90天内仍可领取薪水，并可申请内部岗位或寻找其他工作机会。该期限将于下周一(1月26日)结束。

至于“分手大礼包”，网友预计与上次区别不大，去年10月的“分手大礼包”补偿包括：

• 每满 6 个月工龄 = 1 周基本工资；

• 最少 4 周，最多 20 周补偿；

• 健康保险费用的现金补贴。

去年10月亚马逊关于裁员的内部信件

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网友表示：

#这也是为什么老一辈人认为“读STEM专业就一定有稳定前途”的看法已经不再适用。如今是一个全新的时代，技术不断变化，工作被外包到海外，成本更低的H-1B外籍劳工，以及人工智能的冲击，都在重塑就业市场。

相比之下，医疗、教育或技工等需要动手操作的岗位相对更有保障，而其他很多行业的工作都可能随时面临被裁撤的风险。

#所以这就意味着，今年我们减少了1.4万个H-1B签证了，对吧？毕竟，H-1B签证本来就应该只在“找不到美国人来做这份工作”的情况下才使用。对吧？对吧？？？

#这意味着，较低层级的仓库一线员工相对安全，而那些需要高学历的企业白领岗位却正在消失。这种情况正在各大公司普遍发生——许多人为实现“美国梦”努力读书、工作，最终却被人工智能取代了岗位。

大家有收到此次风声吗？

对此你怎么看？

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