一个队伍没有灵魂,就只是一群为钱而聚的散兵游勇。能走多远、多稳,取决于团队有没有共同的 “核心价值观” 。这不是墙上的标语,而是渗透到日常决策和行为中的信条。
你的核心价值观可能很简单,比如:
质量至上:宁可少赚钱,绝不交付不合格的工程。
安全第一:任何人有权拒绝不安全的指令。
守信重诺:答应客户的事,拼尽全力也要做到。
共同成长:公司发展了,绝不让老兄弟们吃亏。
老板要带头践行这些价值观,并在招聘、奖惩、晋升中以此为标准。当团队所有人都认同并遵循同一套价值准则时,这个队伍便有了强大的凝聚力和内生动力,能够穿越风雨,行稳致远。