文丨布丁

世界名校留学生，找工作越来越难。

据《中国新闻周刊》，一名剑桥大学硕士毕业生，近日应聘某教培公司小学英语网课老师，最终没能成功杀出重围。此前，她还曾应聘过多家互联网公司，却因“缺乏实习经历”被拒之门外。

曾几何时，留学生是精英的代名词。很多留学生想当然地认为，凭借着优秀的毕业成绩和世界排名前列的学校，在国内找到一份适合自己的工作，并不是一件困难的事。但现实说明，“海龟”变“海带”的现象正在变多，单纯靠名校光环难有实际用处。

根据教育部最新数据，2024年共有49.5万名留学人员回国（包括就业、创业和其他发展方向），比上一年增长了约19.1%。为何越来越多的留学生选择回国？

全球职场平台领英去年发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，留学生的归国决定主要受家庭、生活和文化环境等因素驱动，他们更看重国内的稳定生活和发展机会。

过去，很多留学生选择毕业后留在本地工作，尤其是美国的留学生。他们很多人的求职目标是进入美国科技大厂、科研机构、高校，但近年受大环境以及地缘政治因素影响，相关通道持续收紧。

自疫情开始，美国很多大公司都缩招。数据显示，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与前一年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少，缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。尽管也有部分行业，比如酒店服务、运输等出现招聘增加的情况，但对于大部分留学生而言，他们的专业并不对口。

即便进了大公司，也不一定留得住。近几年，美国科技行业开启过好几轮大范围裁员。数据显示，仅在2023年第一季度，美国科技行业就已裁员超10万人。在这几轮大规模裁员中，拿工作签证的外籍员工，成为重点被裁员对象。

大规模裁员，对正在找工作的留学生们带来无形的压力。既然找到了好工作也难以避免被裁的命运，与其在毫无征兆中被裁，承受必须在极短时间内再找到下家才能留下的煎熬，不如毕业就回国。

可回国就能找到合适工作了吗？也未必。关于留学生回国求职预期的行业意向，上述《报告》显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车行业。国内这几个行业，近些年同样不稳定。

在激烈竞争下，国内互联网公司的就职机会同样变得稀缺，因为业务调整导致的大规模裁员也不再罕见。金融行业受制于大环境，也开始陆续出现裁员降薪，甚至有追索几年前奖金红利的情形。

这种供需两端的急剧转变，进一步催生了留学生就业的内卷。当企业的选择越来越多，他们的要求也越来越高，对实习经历、工作经验提出了更高的标准。

《中国新闻周刊》采访的多名留学生均表示，由于缺少实习经历，他们被更看重实战经验的互联网公司拒绝。这种现象并非中国独有。早在2021年，BBC的一篇报道就指出，一份对领英上近400万个职位的分析表明，有60%的IT岗位要求3年或以上经验。

可对留学生们来说，一方面学业压力大，往往难以兼顾学业和实习，另一方面海外实习好不好找、国内企业是否认可，都是问题。实习经历的缺失，也可能让他们在找工作中处于劣势地位。

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这是否说明，名校留学光环已经完全失效了，留学生们彻底不吃香了？

并不是。像AI等前沿赛道，从海外顶尖高校毕业、参与过一流科研团队的优秀人才回国后，会成为国内头部互联网公司和AI企业争抢的对象。就像前两天确认的消息，27岁的前OpenAI研究员姚顺雨入职腾讯，任总办首席AI科学家，年薪据传上亿。

在文科和商科领域，留学生出众的语言能力、和海外客户打交道的水平、对海外文化的理解程度等，往往能帮助他们在涉及此类场景的工作中，发挥更出色。

说白了，不是留学生不吃香，而是岗位变少后，企业有条件对留学生优中选优。当国内外名校的简历纷至沓来，企业也就不需要为“名校光环”支付溢价，反正竞争者的学历都一样拿得出手，他们大可从中筛选能力高度匹配的人，大大缩短培训周期，减少用人的不确定性。

在目前经济环境下，很多企业没有耐心等待人才“成长”。若“名校光环”不能直接转化为具体的业绩，管理者可能宁可选一个学历没那么耀眼、但能力突出的人。

从这个角度看，世界名校生的身份，不再是护身符，甚至不再是踏入名企的敲门砖。在国际名校获得的知识，受到的训练，被开拓的视野，能不能“变现”，最终取决于个人解决实际问题的能力。

光靠学历光环就能获得优待的时代过去了，通过实习积攒工作技能、积极参与最前沿的科技课题，才能提升自身在就业市场的竞争力。