很多施工队做到一定规模就卡住了,核心原因往往是老板自己成了瓶颈——事事亲力亲为,不敢放手。
接活、买料、管工人、跑收款,全抓在自己手里,结果身心俱疲,团队也长不大。想突破,必须过“敢放手”这一关。
放手的核心是 “建立系统,而非依赖个人”。首先,把施工流程标准化,形成检查清单,让带班组长能按图索骥。其次,把材料采购权部分下放,但配套清晰的供应商名录和价格审核机制。
最关键的是培养一两个核心骨干,让他们从“干活的人”变成“管事的人”,给予明确的权责和利益捆绑(如项目分红)。
老板的精力,应该从日常琐事中抽离,聚焦于三件事:对接更优质的客户资源、把控核心技术和财务风险、思考团队未来发展方向。初期放手肯定会出纰漏,但要把它看作团队成长的学费。当你敢于信任系统、信任团队时,你的生意才能突破个人时间的上限,实现真正的规模化。