【I77-5602-8767】办公室是职场人每天停留 8 小时以上的 “第二家园”，但新装修办公室的甲醛污染正成为威胁职场健康的隐形杀手。近年来，多地发生因办公室甲醛超标导致的健康悲剧，让 “入职体检正常，半年后患重病” 的案例屡见不鲜，也让办公室甲醛检测与治理成为企业必须履行的责任。

26 岁的鲁宇（化名）永远不会想到，新入职的办公室会成为他的 “噩梦开端”。2025 年 5 月，他加入一家刚完成装修的公司，办公区刺鼻的油漆味让他即使戴两层口罩也难以忍受。当时公司仅通风 2 天就要求员工入驻，领导还称 “不舒服是心理作用”。半年后，鲁宇出现持续咳嗽、体重急剧下降的症状，一个月内暴瘦 15 斤，就医后确诊为白血病。治疗至今，他已花费近百万元医疗费，而维权之路却异常艰难 —— 医学上难以 100% 证明白血病与甲醛污染的直接因果关系，公司又以 “有合格检测报告” 为由推诿责任。类似的情况并非个例，武汉某公司员工搬入新装修办公室后，多人出现头晕、皮肤瘙痒等症状，领导层却因使用环保家具的独立办公室而 “毫无察觉”，最终多名员工被迫离职。这些案例警示我们：办公室甲醛污染不仅损害健康，更会影响企业凝聚力，绝不能掉以轻心。

企业开展办公室甲醛治理，应遵循 “科学检测、精准治理、长效保障” 的原则。首先，装修前需制定环保选材清单，优先选用 E0 级人造板、无醛胶粘剂等环保材料，减少甲醛释放源头。装修后切勿急于入驻，至少预留 1-2 个月通风期，期间可开启空调新风系统加速空气流通。关键的检测环节必须委托具备 CMA 资质的第三方机构，参照 GB/T18883-2002《室内空气质量标准》进行检测，检测时需关闭门窗 12 小时，确保数据真实反映日常办公环境状况。若检测结果超标，需采用专业治理方案：针对办公桌、文件柜等板材家具，可使用甲醛捕捉剂进行局部处理；在办公区摆放活性炭、绿植辅助吸附；条件允许的情况下，安装高效空气净化器持续净化空气。治理完成后需进行复检，达标后方可组织员工入驻，同时建立定期抽检机制，每季度检测一次空气质量，及时发现潜在风险。

企业的健康责任不应止于劳动合同，更应延伸到职场环境的每一个细节。重视办公室甲醛治理，不仅是保障员工健康的法定义务，更是提升企业形象、增强员工归属感的重要举措。希望所有企业都能摒弃 “重效益、轻健康” 的错误观念，让职场人在安全无害的环境中安心工作，远离甲醛污染的隐形威胁。