脚手架上的“坠落”与“托举”——四平市铁西法院柔性司法化解劳资坚冰
“高空作业不系安全绳，等于拿命在赌博。”当这句沉甸甸的警示从法官口中说出时，被告企业负责人低下了头。近日，在四平市铁西区人民法院法庭内，一场因脚手架坍塌引发的工伤赔偿纠纷，在法官的“法理尺”与“温情底”交织下，不仅解开了劳资双方的“死结”，更搭起了一座修复用工关系的“连心桥”。
时间回溯到两个月前，原告经人介绍进入某建设工地从事木工工作，以日薪的形式干起了木工活。然而，安全防线却在疏忽中轰然倒塌。上岗仅第二天，原告因未配备安全带、安全绳等“保命装备”，在脚手架坍塌中摔伤，造成右踝骨骨折，瞬间击碎了一个普通劳动者的安稳生活。
由于原、被告之间未签订劳动合同，又涉及第三人的承揽协议，承办法官认为，本案需要解决不同的法律关系，而不仅仅是简单的赔偿，这关乎劳动者生存底线与企业合规经营的民生考题。若一判了之，可能让受伤劳动者陷入漫长的等待，企业陷入连环诉讼纠纷。法官果断按下“快进键”，将调解搬到了化解矛盾的最前沿。
调解中，法官没有机械地宣读法条，而是组织原、被告双方以及第三人算起了“三笔账”：一是“法律账”，直指各方所涉及到的法律关系以及法律后果；二是“经济账”，剖析诉讼成本与时间的隐形损失；三是“人情账”，唤起企业对劳动者血汗付出的尊重与担当。在法官刚柔并济的释法明理下，被告终于卸下防备，从“与我无关”转变为“主动担责”。
最终，各方不仅就赔偿金额达成一致，更达成了令人动容的“后续共识”：原告当庭收到赔偿金后，被告方也认识到施工安全的重要性，原告也表示在企业规范用工的前提下，今后仍可以继续合作。从怒目相对到握手言和，不仅兑现了劳动者的“救命钱”，更为企业保留了“回头客”，真正实现了从“案结”到“事了”再到“人和”的升华。
这起案件的圆满化解，正是四平市铁西区人民法院践行“如我在诉”理念的生动缩影。面对劳动争议，铁西法院正以“法院+工会”等多元解纷机制为抓手，将司法服务向前延伸，用有温度的裁判和调解，既为劳动者撑起“保护伞”，也为企业系好“安全带”，在法治轨道上绘就辖区劳动关系和谐稳定的新“枫”景。
来源：四平市铁西区人民法院