科技行业裁员潮持续发酵,亚马逊再启大规模裁员计划。1 月 28 日,亚马逊官宣新一轮裁员,预计裁减 16000 个职位,成为其近期裁员动作的又一重要举措。
针对此次裁员,亚马逊同步公布了员工安置与补偿方案:为美国地区大部分受影响员工提供 90 天内部职位竞聘机会;对于未能找到新岗位或放弃内部竞聘的员工,将提供包含遣散费、职业介绍服务、医疗保险福利在内的过渡支持,保障员工离职后的基本权益。
此次裁员,也是亚马逊持续优化组织架构的重要举措。亚马逊方面表示,公司正通过精简管理层级、强化员工责任担当、消除官僚主义等方式,持续完善组织架构;部分团队已于去年 10 月完成架构调整,其余团队的调整工作近期才落地收尾。

值得关注的是,此次裁员并非亚马逊个例,而是其数月来裁员动作的延续 —— 截至目前,亚马逊数月内累计裁员规模已达 3 万人,其中 2025 年 10 月曾一次性裁掉 1.4 万名员工,且目前公司并未排除后续进一步裁员的可能性。
据路透社报道,尽管 3 万裁员人数仅占亚马逊 158 万总员工数的一小部分,但这一规模已创下亚马逊 30 年发展史上的裁员纪录,超过 2022 年末至 2023 年初的 2.7 万人裁员规模,成为其史上最大规模的一次人员优化。
